Actuellement, j’entend de plus en plus parler de CQRS et CQRS/ES : par mes collègues autour de la machine à café, lors d’entretiens techniques, sur Twitter, les blogs, etc.

Le principe du Command and Query Responsability Segregation (CQRS) est de séparer modèles d’écriture et modèles de lecture. L’Event Sourcing (ES) quant à lui consiste à sauvegarder des événements au lieu d’entités, pour reconstruire une entité il faut agréger des événements. Exprimés de cette façon, ces concepts semblent plutôt simples à comprendre, mais les aspects techniques peuvent vite les rendre complexes à appréhender et implémenter.

Développer est une tâche complexe, maintenir et faire évoluer un projet existant l’est aussi.

Une mauvaise qualité de code a de nombreux impacts négatifs : un nombre d’anomalies et de régressions affolantes, des coûts et délais exponentiels à chaque évolution, un manque de performances, voir une solution qui ne répond pas aux besoins. Le tout en sapant progressivement le moral des développeurs qui ont le malheur de travailler dans ces conditions.

J’ai récemment lu un article de l’oncle Bob Martin, il y expose sa découverte du mutation testing et semble très enthousiaste à ce sujet. J’ai donc décidé d’essayer un outil pour mieux comprendre cette démarche.

Le principe

Aujourd’hui, beaucoup de projets sont réalisés en appliquant le TDD. Développer en appliquant le test first permet d’être sûr que l’on écrit uniquement le code nécessaire pour rendre un test valide.

Cependant, certains reprochent à cette méthode de mettre en évidence la présence de bugs, et non de démontrer l’absence de bug : un test qui échoue montre qu’il y a une anomalie, mais une anomalie peut exister sans qu’il n’y ait de test pour le montrer.

Il y a quelques mois maintenant, j’ai eu l’occasion d’assister, grâce à un user group local, à une présentation de Sebastien Lambla. Celle-ci était intitulée Your Agile is Dead. J’avoue que je ne savais pas trop de quoi allait pouvoir traiter une présentation avec un tel nom, il s’agissait en réalité d’un retour expérience sur un projet réalisé en mob programming.

J’étais déjà convaincu par les bénéfices pour un projet d’appliquer le pair programming ainsi que les autres méthodes portées par l’Extreme Programming. Cette présentation m’a montré que l’on peut aller encore plus loin, j’ai donc décidé d’essayer de l’appliquer à mon équipe.

Parmi toutes les bonnes pratiques mises en place dans mon équipe actuelle, il y en a une que j’apprécie tout particulièrement : le pair programming. Nous l’utilisons pour plusieurs raisons :

• traiter des tâches complexes
• faciliter les montées en compétence métier et technique des différents membres
• augmenter la qualité du code

Je suis réellement convaincu par les avantages et les bénéfices qu’une équipe peut tirer du pair programming. Cependant, je constate que cette méthode n’est pas toujours bien comprise. J’entends régulièrement le même discours : si cette méthode marche “sur le papier”, elle ne semble pas “applicable en entreprise”.

Connaissez vous la bernache nonnette ?

Il s’agit d’une espèce d’oie vivant principalement dans les îles arctiques. La bernache est exclusivement végétarienne, et ce dès sa naissance. Le problème, c’est qu’elle a pour habitude de nicher au sommet d’une falaise pour se protéger elle et ses œufs des prédateurs terrestres. Les oisillons ne sachant pas voler avant l’âge de 40-45 jours, il faut que ceux-ci puissent descendre de la falaise pour se nourrir.

Cela fait maintenant un an que je travaille comme prestataire pour un grand groupe. Ma mission y est des plus critique. Elle consiste à développer et maintenir l’ensemble des projets utilisés pour la programmation d’objets connectés nécessaires à l’activité de l’entreprise.

Mon équipe est constituée de plusieurs profils : des développeurs, un product owner ainsi qu’un recetteur. Pour répondre à un fort besoin de qualité, les tests, et notamment les tests unitaires, constituent une composante majeure de notre travail. Les développements se font donc systématiquement avec une approche TDD / BDD. Ces pratiques ont été mises en place par l’équipe qui est complètement libre d’un point de vue opérationnel.